L’impugnazione del licenziamento
Il lavoratore che ritiene il licenziamento illegittimo e/o infondato può impugnarlo in tribunale. Per i licenziamenti non disciplinari, il termine è di 45 giorni di calendario dalla data in cui il lavoratore ha avuto conoscenza del provvedimento (art. 268, comma 1, lettera a del Codice del lavoro romeno). Per il licenziamento disciplinare, il termine è di 30 giorni di calendario dalla comunicazione della decisione (art. 252, comma 5 e art. 268, comma 1, lettera b).
Il ricorso può chiedere l’annullamento del licenziamento illegittimo o infondato e il risarcimento previsto dall’art. 80 del Codice del lavoro: retribuzioni indicizzate, maggiorate e aggiornate e altri diritti spettanti. Il periodo dipende dalla sentenza e dalla reintegrazione, se richiesta; non si prolunga automaticamente fino al pagamento effettivo. Senza richiesta di reintegrazione, il contratto cessa per legge quando la sentenza di annullamento diventa definitiva, ai sensi dell’art. 80, comma 3. Rivalutazione ed eventuali interessi per ritardo si valutano separatamente.
La procedura
Se il lavoratore vuole tornare al lavoro, può chiedere al tribunale la reintegrazione nel posto che occupava prima del licenziamento. In caso contrario, il contratto di lavoro cessa di diritto alla data in cui la sentenza di annullamento diventa definitiva.
Se la soppressione del posto e il licenziamento hanno causato anche un danno morale, e questo viene provato, il datore di lavoro può essere condannato al risarcimento dei danni morali. Si possono chiedere anche le spese processuali (onorario dell’avvocato, indennità dei testimoni, spese di viaggio e alloggio, altre spese necessarie al processo). Questi aspetti rientrano nel diritto del lavoro e possono richiedere una rappresentanza specializzata nelle controversie di lavoro.
Il contenuto del ricorso
Cosa deve contenere il ricorso
- Dati del lavoratore: nome, cognome, domicilio o residenza, codice numerico personale (CNP), telefono, e-mail ed eventuale conto bancario.
- Dati del datore di lavoro: denominazione, sede e, se noti, il numero di iscrizione al registro delle imprese o al registro delle persone giuridiche.
- Oggetto della domanda: annullamento del licenziamento, pagamento del risarcimento, reintegrazione, danni morali, spese processuali.
- Motivi di fatto e di diritto: tutti i motivi di illegittimità e infondatezza del licenziamento.
- Prove: documenti, interrogatorio, testimoni, ecc., da indicare nel ricorso a pena di decadenza, anche se nelle controversie di lavoro l’onere della prova spetta al datore di lavoro.
L’esecuzione dipende dagli obblighi del dispositivo e dal regime applicabile. Le sentenze di primo grado sul pagamento delle retribuzioni o di altri diritti derivanti dal lavoro sono provvisoriamente esecutive per legge (art. 448, comma 1, punto 2). Il rigetto non attribuisce un risarcimento al lavoratore; gli eventuali obblighi sulle spese si verificano separatamente. Impugnazione e possibile sospensione si valutano nel caso concreto.
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