Procedimiento de impugnación
Si el trabajador quiere volver a su puesto, puede solicitar la reincorporación. De lo contrario, el contrato cesa de pleno derecho al quedar firme la sentencia que anula el despido.
Si el despido causó también un perjuicio moral y se prueba, se pueden reclamar daños morales. También se pueden pedir costas (honorarios de abogado, gastos de testigos, transporte/alojamiento, etc.). Estos aspectos pertenecen al ámbito del derecho laboral y pueden requerir representación jurídica especializada en litigios laborales.
Contenido de la impugnación
Aspectos a verificar
- motivación y hechos indicados en la decisión;
- respeto del procedimiento disciplinario o de despido;
- fecha de emisión y de comunicación;
- derecho de defensa y convocatoria a la audiencia.
Un control rápido de plazos y pruebas aumenta las opciones de éxito al impugnar la decisión. Si la decisión es anulada, el tribunal puede ordenar la reincorporación y el pago de derechos salariales, además de daños morales cuando corresponda.
Qué debe incluir la impugnación
- Datos del trabajador: nombre, domicilio, DNI, teléfono, correo, cuenta bancaria (si aplica).
- Datos del empleador: denominación, sede, y, si se conocen, número de registro mercantil/persona jurídica.
- Objeto: anulación de la decisión, pago de indemnización, reincorporación, daños morales, costas.
- Motivos de hecho y de derecho: todas las razones de ilegalidad o falta de fundamento del despido.
- Pruebas: documentos, interrogatorio, testigos, etc., propuestos en la impugnación (bajo sanción de decaimiento), aunque en litigios laborales la carga de la prueba recae en el empleador.
La sentencia del Tribunal que admite o rechaza la impugnación es ejecutoria y puede ejecutarse desde su comunicación.
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