La impugnación del despido
El trabajador que considera su despido ilegal y/o infundado puede impugnarlo ante el tribunal. Para los despidos no disciplinarios, el plazo es de 45 días naturales desde la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de la medida (art. 268, apartado 1, letra a del Código del Trabajo rumano). Para el despido disciplinario, el plazo es de 30 días naturales desde la comunicación de la decisión (art. 252, apartado 5 y art. 268, apartado 1, letra b).
La impugnación puede solicitar la anulación del despido ilegal o infundado y la indemnización del art. 80 del Código del Trabajo: salarios indexados, incrementados y actualizados y demás derechos correspondientes. El período depende de la sentencia y de la readmisión, si se solicita; no se extiende automáticamente hasta el pago efectivo. Sin solicitud de readmisión, el contrato termina por ley al adquirir firmeza la sentencia de anulación, según el art. 80, apartado 3. La actualización y los posibles intereses de demora se examinan por separado.
El procedimiento
Si el trabajador quiere volver a su puesto, puede pedir al tribunal la readmisión en el puesto que ocupaba antes del despido. En caso contrario, el contrato de trabajo se extingue de pleno derecho en la fecha en que la sentencia que anula el despido sea firme.
Si la supresión del puesto y el despido han causado además un daño moral, y se prueba, la empresa puede ser condenada a indemnizarlo. También pueden reclamarse las costas (honorarios del abogado, indemnizaciones de los testigos, gastos de viaje y alojamiento y otros gastos necesarios para el proceso). Estas cuestiones forman parte del derecho laboral y pueden requerir una representación especializada en litigios laborales.
El contenido de la demanda
Qué debe incluir la demanda
- Datos del trabajador: nombre, apellidos, domicilio o residencia, número de identificación personal (CNP), teléfono, correo electrónico y, en su caso, cuenta bancaria.
- Datos de la empresa: denominación, domicilio social y, si se conocen, el número de inscripción en el Registro Mercantil o en el registro de personas jurídicas.
- Objeto de la demanda: anulación del despido, pago de la indemnización, readmisión, daños morales y costas.
- Hechos y fundamentos de derecho: todos los motivos por los que el despido es ilegal o infundado.
- Pruebas: documentos, interrogatorio, testigos, etc., que deben proponerse en la propia demanda so pena de perder el derecho a hacerlo, aunque en los litigios laborales la carga de la prueba recae en la empresa.
La ejecución depende de las obligaciones del fallo y del régimen aplicable. Las sentencias de primera instancia sobre salarios u otros derechos laborales son provisionalmente ejecutivas por ley (art. 448, apartado 1, punto 2). La desestimación no concede indemnización al trabajador; las posibles obligaciones por costas se examinan aparte. Los recursos y una posible suspensión se valoran en cada caso.
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