Procedura de contestare
În situația în care salariatul dorește să se întoarcă la locul de muncă, poate solicita instanței reintegrarea pe postul deținut anterior concedierii. În caz contrar, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive a hotărârii de anulare a deciziei de concediere.
Dacă prin desființarea locului de muncă și concediere s-a produs și un prejudiciu moral, iar acesta este dovedit, se poate cere obligarea angajatorului la plata de daune morale. De asemenea, se pot solicita cheltuielile de judecată (onorariu avocat, sumele cuvenite martorilor, cheltuieli de transport/cazare, alte cheltuieli necesare procesului). Aceste aspecte fac parte din sfera dreptului muncii și pot necesita reprezentare juridică specializată în litigiile de muncă.
Conținutul contestației
Ce trebuie să conțină contestația
- Datele salariatului: nume, prenume, domiciliu/reședință, CNP, telefon, e-mail, cont bancar (dacă este cazul).
- Datele angajatorului: denumire, sediu, și dacă sunt cunoscute, numărul de înregistrare la registrul comerțului sau de înscriere în registrul persoanelor juridice.
- Obiectul cererii: anularea deciziei de concediere, plata despăgubirii bănești, reintegrarea, daune morale, cheltuieli de judecată.
- Motivele de fapt și de drept: toate motivele de nelegalitate și netemeinicie ale deciziei de concediere.
- Probe: înscrisuri, interogatoriu, martori etc., propuse prin contestație (sub sancțiunea decăderii), deși în litigii de muncă sarcina probei aparține angajatorului.
Hotărârea Tribunalului de admitere sau de respingere a contestației este executorie și poate fi pusă în executare de la momentul comunicării către partea căreia îi profită soluția.
Aflați cum vă putem ajuta în contestarea deciziei de concediere – consultați serviciile noastre de dreptul muncii.